引用元:退職願出した途端、会社が露骨に俺を使い潰しに来ててワロタ

1以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 22:52:14.755 ID:1JYUO4k+d.net.net

「雰囲気良い会社だし、辞めるの申し訳ないな」とか悩んでたのが今となってはアホらしいわ




こちらの胸糞もオススメです


2【凶】2016/10/10(月) 22:52:49.553 ID:ujSbwN6xd.net.net

有給どうぞー




5以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 22:54:28.012 ID:1JYUO4k+d.net.net

>>2
退職予定日までに使わせる気サラサラなさそうだわ
それどころか消化も出来ない休日出勤の代休が溜まっていく一方だわ




8以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 22:55:42.416 ID:wtwJis33M.net.net

>>5
どうしても有給採れないなら2週間我慢するしかないな




10【不如帰】2016/10/10(月) 22:55:56.857 ID:ujSbwN6xd.net.net

>>5
とりあえず
たまってた有給どうなりますか?って聞いとこうぜ
使うな圧力かけられたら何かに使えるかもだから




11以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 22:56:13.851 ID:8ELtBocip.net.net

>>5労基行けば取れるよ




14以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 22:57:38.472 ID:27I2dyhI0.net.net

>>5
有休消化はできるよ
会社がダメって言う権利は本来無くって時季変更権の行使しか出来ないけど
辞める場合は時期っていつよで示せないので基本的に使えるダメって言われたら
労基に相談すればゴルァをすぐするレベル




19以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 22:59:13.722 ID:Ol943rEop.net.net

>>5
相手が気を遣わないんだら日々のことを正確にノートに記録しつつお伺いは一切立てず当然のこととして権利主張をすれば?




3以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 22:53:01.775 ID:JDoF5bso0.net.net

逆に取り下げてみようぜwwwwwwwwwwwwwwwwww




4以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 22:53:43.637 ID:tT6hwavb0.net.net

そうか

俺も後に続くからよろしくな




6以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 22:55:08.610 ID:hAv+rBkr0.net.net

普通なら有給を使い切るだろ




7以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 22:55:28.531 ID:McLfKwUx0.net.net

もう辞めるんだから権利主張したらどうなの?




9以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 22:55:45.316 ID:VzLyjync0.net.net

どうせやめるんだったら好き勝手やろうぜ




12レアモブ ◆.siLRnEnAs 2016/10/10(月) 22:56:36.707 ID:MGJobnh2a.net.net

俺の場合は最後まで残るよう説得去れ続けた




13以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 22:56:42.313 ID:7H4EegYvK.net.net

あからさまに首からICレコーダー下げとけよ




15【大凶】2016/10/10(月) 22:57:41.023 ID:ujSbwN6xd.net.net

>>13
想像して吹いた




16以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 22:58:00.811 ID:Itm3yjWra.net.net

退職届出してからも残業させられてたわ
もう戦力として数えるな居ないものとして扱えや




17以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 22:58:02.476 ID:K/zgs48i0.net.net

辞める話するときに有給の話もしておくものだ




18以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 22:58:51.121 ID:M89s●xApa.net.net

普通は有給消化でやり過ごす
有給ないなら仮病とか遠方の親族殺したりすりゃいい




20以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 22:59:18.730 ID:fpeyL4Pb0.net.net

何というか本当に仕事出来ないタイプの人なんだろうなぁって感じ




25以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 23:01:58.175 ID:Ol943rEop.net.net

>>20
仕事できなかったら使い潰さず放置しないか?




35以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 23:05:22.649 ID:fpeyL4Pb0.net.net

>>25
会社からしたら仕事ができないからこそ労働時間くらいは根こそぎもらっとかなきゃ損だろ
それに未だに律儀に休日出勤してるバカ真面目さ




21レアモブ ◆.siLRnEnAs 2016/10/10(月) 22:59:50.518 ID:MGJobnh2a.net.net

弱気なのがいけないな
やめる腹いせに嫌がらせされたら風邪とか適当な理由で休み取れよ
辞める会社のことなんてくそ食らえの覚悟ないとだめやな
おれはそうでもなかったけどな、円満退社




23以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 23:00:47.628 ID:s5hboKyb0.net.net

どうせ辞めるならもう好き勝手しろよ
どうせならアロハシャツで頭にサングラスでもかけて出勤すれば




24以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 23:01:50.365 ID:JDoF5bso0.net.net

>>23
所さんかよwwwwwwwwwwwwwwwwww




28【大吉】2016/10/10(月) 23:02:29.202 ID:ujSbwN6xd.net.net

>>23
お前なんか首だ!

失業保険ひと月めから支給ですね




26以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 23:02:02.139 ID:27I2dyhI0.net.net

俺やめる時なんて一ヶ月前に言えよって就業規則に書いてあったから
一ヶ月半前に言って来月は有休消化でこことここ以外は出社しませんって言って仕事放り投げたけど修羅場って
仕事発注していた会社側の担当者が無能だったことが判明してやばかった以外はなんの問題もなかった




27以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 23:02:12.068 ID:qBEh3DTk0.net.net

こういうときって退職まで全部有給使っていいの?




33以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 23:04:10.010 ID:27I2dyhI0.net.net

>>27
いいよ
会社は時季変更権使えないし買取ぐらいだけど買取も同意しなきゃできない




34以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 23:04:12.293 ID:4l79OnauM.net.net

>>27
もちろん
辞めるときも考えると有給は最低10日はいつも貯めておくのが正しい




29以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 23:02:35.508 ID:kfZmH0ndr.net.net

辞めたら敵だからな




30以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 23:03:25.599 ID:dGABNHl50.net.net

引きつぎもあるから、今年いっぱいで辞めます。募集かけてくださいって言うつもりだったんだが、ギリギリまで言わないほうが良いのか?




37以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/10/10(月) 23:06:38.613 ID:PVurv4b00.net.net

俺の場合は退職の意志見せたら気楽だけどな
適当に仕事して定時に帰れる




36【小吉】2016/10/10(月) 23:06:03.170 ID:ujSbwN6xd.net.net

法的に出来ると
実際出来るが食い違うから
ブラック国なんだろう




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