引用元:うちの課の幽霊女社員wwwwwwwwwwww

1以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:04:56.087 ID:sgdkY62m0.net

2011年4月:入社
2011年8月~2011年10月:産休(給料有)
2011年11月~2013年10月:育児休業
2013年11月~2014年2月:復帰(時短勤務有)
2014年3月~2014年5月:産休
2014年6月~2016年5月(育児休業)
2016年6月~2016年9月:有給(5年分有給消化)
2016年10月~:復帰(時短勤務有)
 
実際勤務年数:約1年
なお、3人目欲しい模様




こちらの胸糞もオススメです


2以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:05:32.329 ID:Ipeb8FP56.net

仕事できなそう




3以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:05:35.652 ID:wYCNpnWu0.net

恥とかいう概念がなさそう




6以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:06:48.607 ID:pNndbJeX0.net

>>3
これ




4以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:05:43.594 ID:4Lo/76zK0.net

まだ27歳でしょ
産める




5以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:05:52.358 ID:0uUZzFqf0.net

産休のあいだにもう一人仕込みやがるから、ほんと女は働かずに家にいろって思うわ




7以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:07:20.994 ID:ftXHvisha.net

世間様はこれ推奨なんでしょ?

日本滅びろ




8以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:07:30.870 ID:XaDhSjEZ0.net

こいうい奴は問答無用でクビにしろよ




9以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:07:46.833 ID:M+1YlJhta.net

何で有給もらえんの?

育児休暇も出勤扱いなの?




10以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:08:18.401 ID:KrKEtKJ00.net

産休って給料どのくらいもらえるんだ?




12以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:09:02.471 ID:qdSHewyl0.net

>>10
60%




22以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:13:02.280 ID:KrKEtKJ00.net

>>12
結構貰えるんだな




11以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:08:43.361 ID:r45GMxHId.net

天才だろ
制度をうまく活用してるな




13以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:09:35.917 ID:0uUZzFqf0.net

公務員でも民間でも知恵のある女はみんなこうするぞ
産休育休のあいだにうまいこと子供仕込んで、連続で休暇貰いやがるんだわ




14以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:10:54.981 ID:DYw/qpGOp.net

5年分の有給と言うが5年間分勤めることは無さそう




15以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:11:00.073 ID:R2lyCrnla.net

産んでる間、金を供給してもらうために入ったんだな




17以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:11:36.155 ID:kQ2uTMbN0.net

さすがホワイト




18以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:12:16.384 ID:mzlogNmW0.net

自分の職場でもいるわすげーうまく産休使ってる




19以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:12:34.390 ID:KvulKAnl0.net

日本でこんな働き方出来るんだ
ちょっと感心するわ




20以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:12:53.685 ID:VlHnWJjf0.net

正直羨ましい




21以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:13:01.673 ID:r45GMxHId.net

制度の目的から考えれば3人目まで行くとすごい有効活用してると言えるだろ




23以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:13:03.282 ID:nKQyHkzO0.net

賢いやん




24以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:13:30.399 ID:ga7wOt/RK.net

第三者の厳しい目で精査した結果、不適切だが違法ではない




25以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:13:52.536 ID:RkoebiWoa.net

最近は入社直後に妊娠してる場合はクビに出来ないの?




26以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:14:27.146 ID:r45GMxHId.net

>>25
そんな恐ろしいことできんだろ




30以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:15:37.401 ID:RkoebiWoa.net

>>26
ちょっと前は普通に出来た
常識的に考えてこれから研修って奴が子供つくるっておかしいだろ




31以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:16:58.444 ID:r45GMxHId.net

>>30
お前んとこだけだぞ
大抵のまともな所はクビにまでしない




32以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:17:44.028 ID:RkoebiWoa.net

>>31
20年前の話だが普通に出来たんだよなあ
社会人やったことある?




42以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:21:33.375 ID:r45GMxHId.net

>>32
もともと評判悪いやつとかならするかもしれんが真面目な子とかだったらそんな話持ち上がらんぞ




46以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:22:27.624 ID:pRDNVOm00.net

>>32
訴訟すると組織だけでなく指示出したやつ個人に対してもヤバイ報復できるな




92以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:46:07.919 ID:csYoaXYD0.net

>>32
20年前ってお前何歳だよキモオヤジ




106以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:57:10.803 ID:u6HC2hkE0.net

>>32
ガチおっさんじゃん
こんなところでこんなこと言ってて大丈夫?




29以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:15:06.320 ID:4psDo1zG0.net

一応社会には貢献してるな




33以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:17:56.657 ID:rGc8275G0.net

今のご時世まともな会社が首を切るのはよっぽどな理由だぞ




34以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:18:25.657 ID:4yJo6HP4a.net

入社後数ヶ月は試用期間だからクビに出来るとかじゃないの?それ育児休暇関係なく




35以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:18:33.137 ID:KrKEtKJ00.net

今時直接クビにはせんだろ
辞めることを薦めるだけで




37以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:20:03.553 .net ID:

妊娠を理由にクビとか市民団体もろもろが騒ぐだろ




38以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:20:24.876 ID:gDhhwKW6a.net

研修期間に妊娠発覚なら何の問題もなく切れるぞ




39以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:20:28.405 ID:+TkymLiB0.net

この調子でうちの会社も残業代出して欲しい




41以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:21:14.162 ID:WuQ92VsD0.net

>>39
残業を誇る奴は奴隷の首輪自慢と気付いて欲しいわ




40以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:20:35.434 ID:/4/Mgtnmd.net

程度の低い中小零細企業が社会の全てじゃないぞ




43以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:21:40.426 ID:Sty2Okjaa.net

大手でも研修中に切られるとか普通にあるで
あくまで試用期間やから




47以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:22:52.451 ID:+ZFexY7qa.net

寧ろ怖くて切れないパターンだろこれは




49以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:23:47.497 ID:/4/Mgtnmd.net

ないよ
違法なことや他を害するような事してるならまだしも妊娠で切るとか無理無理




55以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:26:31.803 ID:/4/Mgtnmd.net

>>52
高尚ではないが育休産休や時短に文句つけるような奴はいないし有給も初年度から20日貰って全消化を推奨されてる普通の大手だよ




50以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:23:52.185 ID:M+FYVAgx0.net

こうやって産休とか育休取り入れるとそれに甘える輩も出てきますわな、本当に幽霊にしてやったら?




51以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:24:00.241 ID:ueQvOM3C0.net

有給や育児休暇は当然やろ
文句あんならクビにしろよ
お前らみたいなんがいるからこっちも有給取る空気がないんだよ




54以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:26:26.252 ID:uwSJ+8jad.net

うちの裸の女社員に見えた




57以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:27:12.173 ID:nzFEP+s0a.net

>>54
ほんこれ




56以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:26:58.669 ID:KvulKAnl0.net

法律とかめっちゃ詳しそう
適当に首切ったら10位倍返し食らいそう




58以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:27:36.132 ID:NgUOVE/b0.net

有給5年分ってすごいな
うちのところは1年分繰越で最大でも2年分しか貯めれないわ




59以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:27:54.482 ID:FHJX0+kR0.net

こういうメンタルの子と結婚したい




60以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:28:15.685 ID:/4/Mgtnmd.net

大体採用した人をなんでクビにしたの?って言われたときに妊娠してたからですって上に報告するのか?
正気の沙汰じゃねぇわ




68以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:29:55.113 ID:dH94ngUsa.net

>>60
大手なら勿論あったはずなんだけど、試用期間って知ってる?




71以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:32:03.915 ID:/4/Mgtnmd.net

>>68
解約権留保付労働契約だろ?
妊娠じゃ無理よ




74以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:33:38.325 ID:SUFc+MHha.net

>>71
事前に健康状態で妊娠の事を言っておいた上でなら大丈夫だが何も伝えずに実は妊娠してましたーだと条件と違うということで切れるよ




78以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:35:21.940 ID:pRDNVOm00.net

>>74
妊娠の有無は事前確認そのものが男女雇用機会均等法違反行為になるから
妊娠の場合事前情報と違うは一切使えないぞ




79以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:36:55.759 ID:/4/Mgtnmd.net

>>74
無理
ていうか本当に価値観全然違うから中小の君にはいくら話しても受け入れられないと思うわ
社会の価値観って実は自分の周りのものでしかないからね




85以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:40:42.324 ID:WQ4h5O5ia.net

>>79
バカにしやがってお前の会社の規模言えや




86以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:43:06.748 ID:lp6lRAMXa.net

>>79
君が間違ってるとは思わないけど大手に幻想抱きすぎじゃないかい?
俺はある材料メーカーで国内トップのとこにいるけど掲示板で言われてるほどいいとこじゃないからなあ




61以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:28:35.230 ID:r45GMxHId.net

少子化対策の制度に文句言う馬鹿って未だにいるんだな




63以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:29:07.037 ID:vi5cPvoH0.net

これって・・・タダの寄生虫やん・・・会社に何らプラスになってないやん
普通辞めるだろ?




64以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:29:13.096 ID:ueQvOM3C0.net

逆にこれで退職宣言でたら普通にすごいわな
ほとんど働かず給料だけ根こそぎ取るとか普通にうらやま




65以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:29:16.841 ID:G5xeggkB0.net

>>1
こういう事例をもっと作って社会に問題提起して欲しいわ




73以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:32:44.568 ID:ueQvOM3C0.net

>>65
問題提起はダメやろ
それこそ育休や有給がなくなるわ
まぁ大体の会社は有給とか週2日ぐらいって決められてるんだがな




69以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:30:59.697 ID:+EsAhdAI0.net

会社の制度うまく活用してるだけじゃん
こんなんに目くじら立ててるのが多数派のうちは後進国ジャップランド言われても仕方ないわ




77以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:34:39.922 ID:FHJX0+kR0.net

>>69
これだよな
そういう制度がある以上それ利用してわーわー言うとか頭悪いとしか言えないわ
文句あるなら制度を利用した人じゃなく制度撤廃の方向に向けろと思う




70以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:31:16.315 ID:iAHPDC1pa.net

中小零細をディスる自称大手がギャーギャーうるさいな
学生なんだろうけど




75以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:33:58.057 ID:r45GMxHId.net

入って3日とかならわかるが
11ヶ月目とかだったらゴミでも無い限りクビは切らんわ
そもそも育休程度で発生する会社の負担なんてどうでもいいしガキは作ってもらったほうが良いしどーでもいいし




80以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:38:48.723 ID:FhrXsvM10.net

いいじゃん、こうやって子供ばんばん増やしていけばいい
未来の消費者だし




82以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:39:49.198 ID:Y3itlZH00.net

セクロスするだけでお金貰って恥ずかしくねーのか




83以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:40:00.606 ID:r45GMxHId.net

ネットで流行ってる女叩きをリアルでやると同僚や上司にマジで引かれるからやめろよ
育休叩きとかシャレにならんからな




84以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:40:35.424 .net ID:

有給まったく使ってなかったら
160日分貯まっててついに総務に呼び出しくらったわ




87以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:43:19.612 ID:/4/Mgtnmd.net

規模っていっても事業は兆円単位で人は万人の普通の大手




91以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:45:54.795 ID:RuQ/Fr9ia.net

>>87
そんな会社が日本にいくつあると思ってるんだw
すぐに絞れるな




97以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:51:17.434 ID:IQHgaLvKa.net

>>87
普通の大手(ドヤッ)で墓穴を掘るアホ




89以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:45:07.409 ID:BSMgN3IN0.net

嫁は半年育休とって、その後引越しで辞める予定だったけど
会社に申し訳が立たないとかで半年だけ働いてたな
女の職場だからそれくらいで許されたんだろうが




93以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:46:43.220 ID:YSxP7fsE0.net

完全に腫れ物だな
ろくに仕事できないのに勤続年数だけ増えていく




94以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:47:20.075 ID:LCLg6wFBa.net

超一流企業の社員でもこんな低レベルな言い争いしてネットリテラシーもう●こだったりするんだな




96以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:48:59.170 ID:McA12igm0.net

産休中の給料は会社が出してるの?
育休2年取れて有給も5年分溜めてて使えるんだから待遇いいな




98以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:51:29.404 ID:pRDNVOm00.net

>>96
産休育休は国負担
雇用保険加入者ならそこから出る
自営業じゃなければ貰えるぞ
不景気でも首を切りにくい社員の生活国が見てくれるのに文句言うのはよほど人手が足りてないんだろ




100以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:52:40.329 ID:McA12igm0.net

>>98
いや、給料有って表現だと会社負担してね?
だとしたら待遇良すぎだろ?って意味




104以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:55:42.672 ID:pRDNVOm00.net

>>100
一定期間なら有給認める所はあるけど
あの期間フルは無さそうだな
手当の出処を把握してないだけかもしれん




99以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:52:05.845 ID:ElpllmL2M.net

育休二年とるのがすげーや




101以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:52:40.707 ID:/4/Mgtnmd.net

掲示板で言われるほど良いとこじゃない企業一杯あるよね
就活優良企業ランキングとかで軍隊みてぇな体育会系企業が上位に載ってたり笑える




105以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:56:38.821 ID:fRMj+k8l0.net

>>101
なんか君さっきから極論と知ったかばっかりしてるし典型的な2ch脳だね




102以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:54:32.959 ID:K9EVLBCx0.net

大手ってこんな寄生虫を飼う義務を国に課せられるんだな




103以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:55:32.999 ID:BSMgN3IN0.net

>>102
飼ってるのは余分に仕事回される現場の俺らやで
もう男だけの職場になってほしい




107以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 20:59:56.800 ID:/4/Mgtnmd.net

うちの企業で育休産休に文句言ってる奴見たことないわ
当然の権利ってのが浸透してる社風だからな
ただ有給は未だに気を使う部署も多い




108以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2017/04/18(火) 21:16:45.681 ID:zzFZ9n2Bd.net

これで社員と結婚してるならまだ旦那が働くからいい




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